社員面談でよくやること

社員面談でよくやること

本日は、社員面談の際に
私がよくやることについて
お話をしたいと思います。

昨日、久しぶりに前職時代
の部下と会いました。

もともとは、軽く最近どう？
的なメールを送ったのですが、
「転職活動中です」
との返信があり会うことに。

コロナの影響で人材系会社
はかなり大変のようです。

他社の採用支援やりながら、
自社ではリストラ状態・・・。

んー、大変だ。
リーマンショックの時と
同じことやってるなー。

と思いつつ、昔話を
していました。

どうやら、当時の私は、
かなり「怖い」存在だったらしく
そのイメージがまだかすかに
残っているようでした・・。

なんやかんや、話している時
ふと、私がよくやっていた
面談の流れを思い出しました。

依然のメルマガでもちょっと
話をしましたが、私がよくやる
面談の流れは、

１．将来やりたいことや夢を聞く
２．現状を聞く
３．将来やりたいことにつながって
　　いる行動や経験をしているか？
　　確認をする
４．できていない場合、ひたすら
　　このままだと夢に近づけないよ？
　　と詰める・・・

彼は、この４．の印象が強かった
ようです・・・。

当時は、面談と言っても
営業数字の会議です。

そして、
ほとんどが目標に足りない
ことが多いので、上記の面談を
して４．でよく詰めていました・・。

このやり方、
彼以外でも歴代の部下は
口をそろえて言うのが、

「言い訳ができない怖い時間」
「あれがあったから成長できた」

とのこと。

まー、嫌われていたと思います・・。

部下のほとんどを泣かせるぐらいに
詰めていたので、「鬼の国守」と
言われていました・・。

今だったら、確実にパワハラですね・・。

ですが、
本人から将来やりたいことや
夢を喋ってもらい、その為に現状
どんな行動を取っているのか？
を聞くことは、すごく大事です。

どうしても日常業務に没頭され
「何のために今働いているのか？」
状態になることはあります。

なので、定期的に将来の夢など
を再度聞いて、顔を上げさせる
ことも必要かな。と思います。

そのおかげ？で、歴代の部下の
多くが今は独立をして経営者に
なっています。

そして、独立後辛いことがあっても
当時の国守さんの詰めに比べれば
大したことない。

と思うそうです・・・。
どんだけ、詰めてんねん！

社員さんと面談をされる際の
参考にしてください。

・・４．の詰めはいらないかも。

ちなみに・・。昨日は、
オープンテラスのカフェで
話していたのですが、話に
夢中になっていました。

結果、夕立の大雨の中、
話続けて半分ずぶ濡れに・・。

後輩に「場所変えましょう」
と言われちゃいました・・・。
 

ご参考になれば幸いです。