士業が研修講師ってどうなの？

士業が研修講師ってどうなの？

突然ですが、、

士業のあなたは、
研修講師に興味は
ありますか？

研修講師なんて
興味ないよ

って人もいると
思います。

そんな方でも、
このメルマガを
読んでいる間だけは、

少しだけ研修講師の
可能性について想像して
みてください。

士業が研修講師を
するといいことが
３つあります。

１つは、顧問先の
社員さんから
喜ばれる

とういうことです。

ほとんどの場合、
研修終了後に、
受講生にアンケートを
とります。

そのアンケートに

「非常にためになりました！」

「明日から仕事の
　モチベーションが
　上がりました！」

と書かれていたら、
これほど嬉しいことは
ありません。

そして、いいことの
２つ目は、

そのアンケートは、
社長も見るこという
ことです。

社員がこんなに
喜んでくれている
のですから、

社長が喜ばない
わけがありません。

そして、社員の心を
掴んだあなたのことを
見る目も変わってきます。

そうすると、あなたの他の
提案にも耳を貸すように
なってきます。

これが士業が
研修講師をやる
いいことの２つ目です。

最後は、

当然のことながら、
売上が上がるという
ことです。

既存客の客単価
アップにつながります。

しかも、社員も
社長も喜んで
もらいながらです。

どうですか？

研修講師って
士業にとっては、
意義の高い仕事
だと思いませんか？

「でも、やっぱり
　人前で話すなんて
　苦手だよ・・」

という思いが
ぬぐいきれない
人も多いでしょう。

しかし、安心してください。

研修というのは、
講師が話しすぎない
ほうがいいんです。

むしろ、講師が一方的に
話している研修は、
満足度が落ちます。

つまらないからです。

眠くなる人も出てきて
研修の雰囲気が最悪に
なります。

研修では、講師が
主役になるのではなく、
受講生が積極的に
動いたり、考えたりするほうが、

満足度も高く、
より学びも深いものに
なります。

講師が話さずに
研修をすることなんて
できるの？

って思いますよね？

はい、できます！

それが、

ゲームを用いた
体験型の研修です。

体験型の研修の
流れはこうです。

まずはゲームを
受講生に受けてもらう
↓
ゲーム終了後に、
うまくいった点と
うまくいかなった点を
振り返ってもらう
↓
振り返りの発表
↓
講師の落とし込み

このように

ゲーム
↓
振り返り
↓
落とし込み

の順番で実施
することで、体験型の
研修は完成します。

そして、体験型の
いいところは、

受講生が体験したことを
元に、落とし込み（学習）
をするので、

学ぶべき内容が、
受講生の腹にストンと
落ちるということです。

ですので、学習効果も
高くなります。

しかも、ゲーム中と
振り返り中、そして、
発表中は、講師が
喋る必要もありません。

講師は振り返りの時だけ
しっかりと伝えたいことを
伝えればいいんです。
 

研修講師の人が
口を揃えていうことは、

研修講師は
一度やったら
やめられない

ということです。

それほど、楽しくて
お客さんも喜んでくれて
売上もあげられるということです。

一度、顧問先での
研修講師も検討してみては
いかがでしょうか？
 

ご参考になれば幸いです。