立てた目標を達成する方法～その１

立てた目標を達成する方法～その１

明けまして、おめでとうございます。
今年もよろしくお願いします。
 

ちょっと遅いですが、年末年始は
いかがお過ごしになりましたか？
 

ゆっくりと休まれた方も
年末年始も通常通りお仕事をされた方
もいらっしゃると思います。
 

年末年始に著名な方のメルマガや
Facebookを拝見すると、約8割の方が、
ほとんど「年末年始も仕事しよう！」
ということを書いていました。
 

会社・事務所のステージ（売上、規模）
によって、
「休むときは休む」と
「他人が働いてない時に働く」
のどちらが、しっくりくるかは
違うかと思います。
 

さて、今回は、
「立てた目標を達成する方法」
についてお話をしたいと思います。
 

先程の話に戻りますが、著名な方
の多くが年末年始に「仕事をしよう」
と言っています。
 

特に、年始には「1年の計画を立てよう」
と言っています。
 

そして、更に
 

「目標を紙に書きましょう」
「目標はほとんどの方が達成できない
　ので、１つに絞りましょう」
「具体的に行動できるように
数値化しましょう」
 

など、独自の考え方やメソッドを
続けて仰っています。
 

これは、極論すると
「目標達成術」について
お話をしています。
 

ま、それだけ年始に立てた目標を
達成できない方が多いということですね。
 

目標を達成するには、自分の1年間
をマネジメントする必要があります。
 

よって、マネジメントサイクルの
PDCAで目標達成術を考えると分かり
やすいです。
 

先程の著名な方の多くが
P（計画）について言及されています。
 

目標を考えるだけでなく、しっかりと
達成する為に、計画を立てましょう。
ということです。
 

そこで、立てた目標を達成する為に
今月は何をする？
今週は何をする？
今日は何をする？
午前中は何をする？
今何をする？
 

という風に具体的な行動レベル
までブレイクダウンするといいと
言われています。
 

これは、本当に大事でやった方が
絶対いいと思います。
 

が、なかなかそこまで、具体的に
先の計画までできない！
毎年立てているが達成できない
という方もいらっしゃると思います。
 

受験勉強など予めやることが決まって
いる場合、計画は立てやすいですが、
ビジネスですとそこまで明確に先が
見えません。
 

とは言っても、計画を立てるのは大事！
ということで、計画を立てるのに時間
を掛けて、D（行動）しないのも問題
です。
 

であれば、どうすればいいか？
 

今回も長くなりましたので、続きは次回
にお話ししたいと思います。
 

ご参考になれば、幸いです。