WEB面接のみで内定４割！？どうなる中小の採用は？

WEB面接のみで内定４割！？どうなる中小の採用は？

今朝のニュースで
記事を見ました。

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就活　WEB面接のみで
内定４割

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大手企業を対象に
新卒採用のアンケートを
実施した結果、

９割の企業が
WEB面接を実施する
と答え、そのうちの
４割がWEB面接のみで
内定を出すとのことでした。

この記事を読んだ時、
大手を中心に採用コンサルを
やっていた身としては、
いろんなことが頭をよぎりました。

まず、最初に思ったのは、

グループワーク選考とか
無くなるかも

ってことです。

グループワーク選考は
大手企業の１次面接で
よくやる手法です。

その目的は、

グループ内での
協調性やコミュニケーション
など、面接では見極めにくい
項目を見る

ということですが、

これは表向きの
名目です。

本音は、

効率化

です。

要は、面接は
時間とパワーが
かかるので、

集団で集めて
グループワークを
やらせよう

ということです。

そこで、全てが
WEB面接になると、
この効率化がネック
になります。

つまり、ここに
新しいニーズが
生まれる可能性は
あります。

おそらく、今注目の
AIが面接官をする
みたいなサービスが
どんどん流行ってくる
かもしれません。

そして、次に思ったのが、

WEB面接を
しない企業に
対する評価

です。

特に、我々士業の
お客さんである中小企業は、
まだまだWEB面接に
対応できていないと思います。

現に、今当社で
WEBセミナーを
やっているのですが、

社長から

「参加したいけど、
　これって特別な設定や
　カメラを買わないといけないの？」

という問い合わせは
多いです。

WEB面接が
主流になった場合、
応募者に、

「この会社WEB面接
　やってないの？」

「だったら、後回しに
　しようか」

と思われて、
応募自体を控える
可能性もあります。

つまり、今まで

・エントリーシートが必要
・事前郵送してください
・適性テストあり

みたいな項目が
応募へのハードルに
なっていましたが、

これに１つ

・WEB面接に
　対応していない

ということ自体が、
応募へのハードルになる
ことも考えられます。

逆に言えば、

「当社はWEB面接でも
　対応しております」

というのは、１つの
アピールポイントに
なるということです。

これは新卒だけでなく、
中途採用でも同じです。

つまり、我々
士業として顧問先に、

WEB面接のやり方と
ポイント

みたいな指導は
十分にできるという
ことです。

そう考えると、
結構広がりが
あると思いませんか？

例えば、

WEB面接の
やり方を教えると
同時に、

「最初は不安だろうから
　一緒に面接にも入りますよ」

と言って社長の
面接に同席もできると
思います。

ここまで出来れば、
採用コンサルとして
かなり深い提案も可能です。

今回は採用の
話でしたが、

コロナの影響で
世の中が大きく変わる時、
いち早く、今後の変化を
掴める人がチャンスを掴む
と思います。

目の前の仕事で
忙しい時だと思いますが、

こういうことを考える
時間を意図的に作って
みてはいかがでしょうか？
 

ご参考になれば幸いです。