手っ取り早くいい人材を採用するにはどうすればいい？

手っ取り早くいい人材を採用するにはどうすればいい？

最近、攻める！士業
ネットワーク会員の
ある税理士から話を聞く
機会がありました。

その税理士さん曰く

「社長の大きな悩みは人関係。
　特に採用についてよくある。
　税理士だろうと関係なく相談
　されることが多いんですよね」

とのこと。

コロナで求人数が減ったとはいえ、
万年人手不足である建築・介護業界
ではコロナに関係なく

採用に関する悩み

を社長は常に持っています。

税理士でさえ
相談されるのですから、

社労士やコンサルの方
であれば、相談されている
のではないでしょうか？

忙しい社長の本音は、

「手っ取り早くいい人材を
　採用するにはどうすればいい？」

っということですよね。

もし、あなたがこんな
相談を受けた場合、
どう答えますか？

「いや、社長、そんな
　虫のいい話なんてないですよ」

って返しますか？

それも１つですよね。

ただ、人の問題を扱う社労士や
コンサルなら、もう少し良い
アドバイスをしたいところです。

今日は、こんな場合の
良いアドバイスを１つ
ご紹介いたします。

それこそが、以前もご紹介した

ゼロ円求人コンサルタント
山崎さんが開発した

「すごい求人票」

のノウハウの１つである

「NGワード」

です。

山崎さんの「すごい求人票」は
本もかなり売れているようで
有名です。

このメルマガを読んでくれている
あなたもご存知かもしれません。

NGワードとは、
それが入っているだけで
求職者が応募しなくなる

「絶対に使ってはいけないワード」

です。

山崎さん曰く、

「正直な話しNGワードを削除する
　だけで就職者は集まります」

とのこと。

それほど重要なNGワードですが
97％以上の企業が気づかず、
使ってしまっています。

もし、顧問先から
採用の悩みを相談されたら

「NGワードが入っていないか」

をまずチェックしてあげてください。

多分、入っています。

それを削除するだけでも

ハローワークからでも
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
良い人材が採用できる求人票
＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾

に近づきます。

「NGワードって具体的に何？」

と思いますよね？

今日は少し長くなりましたので、
明日詳しくお話をしたいと思います。

明日のブログもお見逃しなく！
 

ご参考になれば幸いです。