職業を固定しない！

職業を固定しない！

本日は、
新サービス・新規事業を
考える上での心構え
についてお話をしたいと
思います。

また、動画を撮影しましたので、
こちらをご覧ください。

動画が見られない方は下記を
ご覧ください。

――

今日は
採用について
お話をしたいと
思います。

ここ最近、経営者と
話すと、まず始めに

「人が来ない、
　採用ができない」

仰います。

あなたも顧問先とかで
よく聞くと思います。

調べてみると、
去年ぐらいから、
求人倍率がバブル期を
超えています。

つまり、今の時代は
圧倒的に人手不足の
時代です。

中には、

「人がいないから
　仕事を抑えている」

という経営者も
ちらほらいます。

これは、すごく問題
だなと思います。

一般的に経営者の
最大の悩みは、
資金繰りとか売上など
お金関係でした。

ですが、最近は人手不足が
お金関係よりも上位に
上がってきています。

経営者の最大の悩みである
人の採用問題について
解決できるかできないかで

他社との差別化やビジネスチャンス
をものにできるかが決まってくる
と思います。
 

そこで、自分に持っていない
コンテンツやノウハウを
仕入れる目的として、

・新たな収益源として
・既存客の防衛として
・フロントエンドとして

があります。

そんな中、最近は顧問料の
価格が低下しているので、

「新規事業を
　立ち上げたい！」

という士業も多いです。

新規事業の
立ち上げの際に、
私が参考になった
考え方の１つが、

「職業を固定しない」

ということです。

「私は税理士だから」

「司法書士だから」

となると、
採用のコンテンツは
検討の土台に乗らない
と思います。

ですが、お客さんは
税理士だろうと、
社労士だろうと、
その問題を解決してくれたら
嬉しいものです。

自分の職業を固定して
新サービスを考えると、
狭ばります。

ですが、
お客さんの悩みや
ニーズを視点に
新サービスを考えると、
広がっていきます。

今、間違いなく
経営者の大きな悩み
の一つに採用があります。

これを解決できるのは
ビジネスチャンスにも
なります。

当社でも、全然違う
テーマのセミナーの中で、
３０分だけ採用の話をすると、

1万円を超えるセミナーに
12社中5社、４割以上の方が
その場で申し込んでくれました。

今、採用をテーマに
すると、高確率で顧客
になりやすいです。

採用について
ソリューションができる
人のニーズが高まっています。

職業を固定せずに
お客さんの悩みを
解決できる視点で検討
してみてください。

オンライン講座は
期間限定で、無料公開
しております。

気になる方はぜひ、
ご登録ください！

ご登録はこちらから
https://semeru-shigyo.com/2020kyuujin-2
 

ご参考になれば、幸いです。