丸刈りじゃないとだめ？

丸刈りじゃないとだめ？

本日は、慣習・慣例
についてお話をしたいと思います。

また、動画を撮影しましたので、
こちらをご覧ください。

動画が見れない方は下記を
ご覧ください。

――

最近の高校野球は、

「脱」丸刈り

が進んでいるそうです。

高校球児＝丸刈り

というのは、
これはもう当たり前でしょ
と思えるぐらいイメージが
強いですよね？

ですが、最近の
高校野球では、

丸刈りじゃなくても
ＯＫと宣言している
学校が増えてきている
そうです。

その背景としては、
野球人口がどんどん
減っており、今では、
サッカーをやっている
人の方が多いそうです。

野球をやらない
理由として、

丸刈りが嫌だから

というのが
大きいそうです。

この話を聞いた時に、

「えっ？高校野球って
　協会とかで丸刈りじゃないと
　だめって決まってたんじゃなかったの？」

と思いました。

ですが、そんなことはなく、
他が伝統的にやっているから
丸刈りにしているだけ
だそうです。

今では強豪校でも
丸刈りじゃなくても
いいみたいです。

そこでふと思ったのが、
我々、士業も

「丸刈りじゃないとだめ」

に近いことも多いのでは？
と思いました。

攻める！士業を
考えたのが５年前です。

きっかけは、社労士会の
倫理研修で隣の先輩が

「新人が顧問の社労士がいる
　企業に営業なんてもってのほか！」

「３年は食えないのは当たり前」

と言っていたのを

「なんだと！」

と思ってやり始めました。

士業の世界では、
法律以外にも
慣習とか暗黙の了解
というものがたくさん
あるように思います。

「それを忠実に守ることは
　本当にいいのか？」

そう思うと活路が
見出せることがあります。

例えば、私は
攻める！士業を
立ち上げて、ずっと、
FAXDMをやっています。

当時は、士業であまり
やっている人はいません
でした。

ですが、毎月やり続け
集客していました。

これ以外にも、例えば、
事務員の採用では

「私服OK」

と書くだけでも
変わるかもしれませんね。

業界とか慣習などを
見てみて、

「これって
　変えれるのでは？」

と思ったことを
試してみると、

他とは違った
戦略や戦術が見てて
くるかもしれません。
 

ご参考になれば、幸いです。