雇用保険関係のマイナンバー必須はチャンス

雇用保険関係のマイナンバー必須はチャンス

本日は、雇用保険関係の
マイナンバー必須はチャンス
についてお話をしたいと思います。
 

また、動画を撮影しましたので、
こちらをご覧ください。

動画が見れない方は下記を
ご覧ください。

――

５月から雇用関係に関して
マイナンバーの記入が必須に
なりましたね。
 

さらに毎度のことながら、
地域によっても対応が違ったり
して、

「顧問先の書類提出等で
煩わしな〜」

と思っている仲間の社労士も
多いと思います。
 

ですが、私は

「これはチャンスだ！」

と思っています。
 

なぜかというと、
専門家である社労士でさえ
戸惑っているなら、

自社でやっている会社は
もっと不満を持っている時期
だと思うからです。
 

つまり、これは新規、
見込み客を獲得する
絶好のタイミングです。
 

私であれば、このタイミング
で何をするかを考えると・・

まずフェイスブック広告
はすぐやると思います。
 

「知っていましたか？
５月マイナンバー必須に
なることを」

といった広告を地域の
社長だけに配信します。
 

そこからいきなり営業しても
だめなので詳細なレポートを
無料で提出し、見込み客リスト
を集めてから営業をかけます。
 

さらにFAXDMは
もっと早く行動が
できますね。
 

こちらも、詳しく
知りたい人は無料
レポートをあげます
として、リストを集めます。
 

このように、役所の仕様変更
などでルールが変わった場合
これはチャンスだ！と思う
ことは大事です。
 

さらに大事なのが、
チャンスを掴むための
マーケティングツール
やスキルを常に身につけて
おくことです。
 

例えば、FAXDMや
Facebook広告の出し方、
メルマガのやり方が
分かっていないと
やりたくてもできません。
 

さらにやり方は分かっていても、
効果的な書き方などを身につけて
いないと意味がありません。
 

このように、
ルールが変わるタイミングは
チャンスだと思うこと、

そして、すぐに行動に
移せるようにマーケティング
ツールやスキルなどを身に
つけておくこと。
 

この２つを意識している
人は、チャンスを掴む
ことができると思います。
 

ご参考になれば、幸いです。