マーケティングと採用の共通点とは？

マーケティングと採用の共通点とは？

本日は、
マーケティングと採用の
共通点についてお話を
したいと思います。

また、動画を撮影しましたので、
こちらをご覧ください。

動画が見られない方は下記を
ご覧ください。

――

採用活動について
考えれば考えるほど、

「マーケティング
　活動と同じだな」

と思います。

マーケティング活動は、
いろんな解釈がありますが、
我々が定義しているのは、

マーケティングは、
見込み客を目の前に
連れてくる行為

です。

できれば、

「あなたから
　買いたいですよ」

というニード喚起が
できている状態で
目の前に連れてくるように
する行為です。

そして、目の前に
来たら見込み客を
口説くのが、営業
と定義しています。

目の前に連れてくる
ためには、自社だったり
サービスの魅力づけを
する必要があります。

そのために、
キャッチコピーを工夫したり、
動画を見せたりして、
ニード喚起をしていくことが
大事です。

それこそまさに、
マーケティング活動
です。

一方、
採用活動もほぼ同じです。

採用は求める人材を
まずは面接に来てもらう
ことが大事です。

そのためには、
求める人材像に響く
求人票や媒体の原稿を
書く必要があります。

その中には、
自社の強みを
出していくことが
大事になります。

これは、ほぼ
マーケティングと
同じです。

マーケティングが強い
会社は採用も強いです。

例えば、リクルートや
ソニーは、マーケティングが
うまい会社で有名です。

さらに、人材採用に
ついても斬新なことを
やっています。

もし、あなたが自社の
採用をしている場合は、
採用活動をマーケティング
活動としてとらえてみると、
足りない部分が見えてくる
と思います。

これは逆も然りです。

顧問先の採用が
うまくいっていな場合は、

分からない！
知らない！
専門分野じゃない！

と思ってしまうかも
しれませんが、
マーケティング活動
と置き換えてみてください。

経営者であるあなたは
マーケティングを知らない
では生き残っていけません。

どんな業種でも
必要なスキルです。

マーケティング活動
として採用活動を見ると、
例えば、

「求める人材が
　明確でないのでは？」

「自社の強みを
　言っていないから
　来ないのでは？」

とアドバイスが
できるようになります。

すごい求人票の書き方
オンライン講座の講師
でもある山崎さんも

1期生の講座では
マーケティングの
要素がふんだんに
入っていました。

現在募集している
セミナー＆説明会
に来てもらうと、

採用だけでなく、
マーケティング活動の
視点も手に入れることが
できます。

１粒で２度美味しいですよ。

もし、あなたが

「採用活動を
　マーケティングの
　視点として捉えると、
　どう変わってくるのか？」

などに興味があれば、
ぜひ、セミナー＆説明会に
お越しください。

セミナー＆説明会では、
山崎さんが採用をフックに

どうやって顧客獲得
をしているのか？

についても
お伝えをして頂きます。
 

ご参考になれば、幸いです。